Un coaching qui part de là où vous êtes — pour vous accompagner encore plus loin.
Coaching en leadership et pour cadres supérieurs
Un accompagnement personnalisé pour renforcer votre leadership, votre prise de décision et votre clarté stratégique. Idéal pour les leaders qui traversent des décisions critiques, un changement organisationnel ou un nouveau rôle de leadership.
Comment ça fonctionne
1. Nous planifions un appel découverte pour explorer vos objectifs et vos besoins.
2. Nous établissons ensemble le meilleur plan et un horaire qui vous convient.
3. À chaque séance de coaching, nous définissons des résultats clairs et mesurables, avec un accent sur l’action et le concret.
À quoi vous attendre
– Un espace sécuritaire et confidentiel pour grandir.
– Un équilibre entre l’écoute active, les défis constructifs et la responsabilisation.
– Des stratégies pratiques que vous pouvez appliquer immédiatement.
Foire aux questions (FAQ)
Si vous envisagez le coaching, vous avez sans doute des questions sur son fonctionnement, sur ce à quoi vous attendre et sur sa pertinence pour vous. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes que j’entends de la part de leaders.
Le coaching est un processus collaboratif qui vous aide à réfléchir avec clarté, à explorer de nouvelles perspectives et à trouver des solutions adaptées à votre situation unique. Contrairement à un expert-conseil, je ne vous remets pas de plan préétabli ou des conseils. Contrairement au mentorat, je ne vous demande pas de suivre mon parcours. Je vous accompagne plutôt dans un processus d’exploration, de clarté et d’action, afin que vous puissiez créer votre propre plan et avancer avec confiance.
Je travaille avec des leaders à tous les niveaux — des cadres supérieurs aux gestionnaires émergents — tant dans le secteur privé que public. Bien que je possède une vaste expérience en leadership dans l’enseignement postsecondaire, mon approche de coaching s’applique à des leaders de tous les secteurs qui recherchent de la clarté, un focus stratégique et de meilleurs résultats pour leur équipe.
Le coaching peut être un bon choix si vous cherchez de la clarté quant à vos objectifs ou à vos prochaines étapes; si vous souhaitez un partenaire de confiance pour réfléchir à des décisions complexes; si vous traversez une période de changement ou d’incertitude; ou encore si vous désirez renforcer votre présence et votre impact en tant que leader.
Nous commençons par un appel découverte de 30 minutes pour discuter de vos besoins et de ce que vous souhaitez accomplir. Si nous décidons de travailler ensemble, nous conviendrons d’un horaire de coaching — généralement des séances de 60 minutes toutes les 2 à 4 semaines, offertes en mode virtuel ou en personne selon votre emplacement.
Cela dépend de vos objectifs. Certains clients travaillent avec moi pendant trois à six mois pour relever un défi précis, tandis que d’autres optent pour un accompagnement continu dans le cadre de leur développement de leadership à long terme. Nous concevrons ensemble un parcours adapté à vos besoins et à votre échéancier.
C’est fréquent. Je peux collaborer avec vous et votre organisation afin que le coaching soutienne à la fois vos objectifs personnels et les priorités de votre organisation, tout en maintenant la confidentialité de nos séances.
Tout à fait. Les conversations de coaching sont privées et confidentielles, à moins que vous choisissiez de partager certaines informations avec d’autres. Si votre organisation finance le coaching, je peux fournir des mises à jour sur les progrès uniquement avec votre consentement.
Il vous suffit de réserver un appel découverte à partir du lien sur ce site ou de m’envoyer un courriel. Nous discuterons de vos objectifs, répondrons à vos questions et verrons si le coaching est la bonne option pour vous.